Objetivo

Desarrollar en los participantes las competencias de liderazgo necesarias para impulsar el desarrollo organizacional, fortaleciendo la cultura, el desempeño de las personas y la capacidad de adaptación de la organización frente a los cambios del entorno.

 Alcance

El curso integra conceptos de liderazgo, comportamiento organizacional y desarrollo organizacional, proporcionando herramientas para diagnosticar, planificar e implementar procesos de cambio, mejora continua y fortalecimiento del capital humano en organizaciones públicas y privadas.

Duración

• 60 a 100 horas
• Incluye sesiones teóricas, prácticas y análisis de casos

Modalidad

• Presencial
• Online
• Blended (semipresencial)

Perfil del participante

Dirigido a:

• Gerentes, jefes y supervisores
• Líderes de equipos y proyectos
• Profesionales de recursos humanos
• Consultores organizacionales
• Personas con responsabilidades de liderazgo

 Temario

Módulo 1. Fundamentos del Liderazgo y Desarrollo Organizacional

• Concepto de liderazgo
• Desarrollo organizacional (DO): principios y evolución
• Relación entre liderazgo y DO
• Rol del líder en el desarrollo organizacional

Módulo 2. Comportamiento Organizacional

• Individuo, grupo y organización
• Motivación y desempeño
• Comunicación organizacional
• Cultura y clima organizacional

Módulo 3. Estilos de Liderazgo y su Impacto Organizacional

• Liderazgo situacional
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo participativo
• Liderazgo ético y sostenible
• Impacto del liderazgo en los resultados

Módulo 4. Cultura Organizacional y Gestión del Cambio

• Cultura organizacional: valores y creencias
• Diagnóstico cultural
• Cambio organizacional
• Resistencia al cambio
• Estrategias de gestión del cambio

Módulo 5. Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño

• Gestión del talento humano
• Evaluación del desempeño
• Desarrollo de competencias
• Planes de carrera y sucesión
• Coaching y mentoring

Módulo 6. Liderazgo de Equipos y Alto Desempeño

• Formación y desarrollo de equipos
• Liderazgo colaborativo
• Gestión del desempeño del equipo
• Equipos de alto rendimiento

Módulo 7. Comunicación, Conflicto y Negociación Organizacional

• Comunicación efectiva del líder
• Manejo de conflictos
• Negociación organizacional
• Toma de decisiones participativa

Módulo 8. Innovación, Aprendizaje y Desarrollo Organizacional

• Organizaciones que aprenden
• Innovación y mejora continua
• Gestión del conocimiento
• Aprendizaje organizacional

Módulo 9. Liderazgo Estratégico y Sostenibilidad Organizacional

• Liderazgo estratégico
• Alineación entre estrategia y personas
• Responsabilidad social y sostenibilidad
• Liderazgo con propósito

Módulo 10. Proyecto de Desarrollo Organizacional

• Diagnóstico organizacional
• Identificación de oportunidades de mejora
• Diseño de un plan de intervención
• Presentación y evaluación del proyecto